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作者:极速11选5规则发布时间:2020年01月21日 13:30:54  【字号:      】

新北市1名林姓男子,先前酒后骑车遭警拦查,遂把机车停在人行道上,并在警员面前猛灌啤酒,经酒测后数值超标,警方当场开罚9万元;事后林男提出行政诉讼,并强调他是停车后才喝酒;警员证称,林男停车后并未喝酒,却无法从密录器画面确认此事,台北地院认为,警方证词有瑕疵,认定林男停车后有喝酒,无从判断骑车时酒测值是否超标,因此判林男免罚。▲林男违规右转后直接躲到人行道。(图/翻摄画面)检警调查,去年5月5日清晨5时许,林男骑车右转未打方向灯,警员发现后加速尾随;孰料,林男直接将机车停在人行道上,并拿出啤酒猛灌,警员立刻上前表示:「先不要喝,你骑车你还喝酒!」,接着拿走对方手中啤酒,林男竟拿出第2罐啤酒,并在警员面前继续饮用。警员随后对林男实施酒测,数值为0.2毫克,林男被处以罚锾9万元并吊销驾照;林男不服提起行政诉讼,还坚称自己并未酒驾,而是停车后才喝第1罐啤酒,警员抵达后他又拿出第2罐啤酒,并当着警员的面继续喝。法官指出,林男在警员靠近之前,手中已经拿着已开启的啤酒,他随后又拿出第2罐,但警员并未制止他喝酒;由于警员停车后开启密录器,但直到林男酒测结束时,密录器画面均看不出林男究竟有无喝酒。▲巡逻警员立刻上前进行盘查。(图/翻摄画面)警员庭讯时坚称,他一路尾随在后紧盯对方,林男从骑车到人行道均未喝酒;法官却认为,警方举发具有取缔绩效、奖励金发放等诱因,而且必须将相关资料移送处罚机关,立场并非全然中立,与一般证人有所不同,警员必须补强证据。法官指出,警员起初表示,林男没拿第2罐啤酒,而后又改口说有拿,证词明显有瑕疵,全案又无其他证据,可以佐证警员说法,因此判定林男停车后有喝酒,酒测值已失真,此次裁罚有误,应予撤销。▲林男经酒测后数值为0.2毫克。(图/翻摄画面)对此,中山分局则表示,当时林男手中确实有拿1罐啤酒,警员立刻上前阻止喝酒并告知欲实施酒测,但林男不承认有骑车事实,不愿配合接受酒测,过程中林男又到友人车上拿取啤酒,但他并未开启并饮用;林男始终不配合酒测,因警员坚持才愿意吹气,酒测值为0.2毫克,遂依违反道路交通管理处罚条例予以告发。

劳动部近几年祭出重赏,若成立工会或与企业签订团协,祭出奖励金制度。据统计,去年催生出六个新工会,另外申请签订团体协约奖励金也高达70件,核发奖励金额达1,100万元,其中有54件都是团协纳入利润分享条款或优于劳动法令的劳动条件,占签订团协比率为77%。劳动部。报系资料照 分享 facebook 例如有公司同意每年从净利提拨10%作绩效奖金与年终奖金,也有当年度税前盈馀直接提拨15%作当年度绩效考核奖金,劳资共创双赢。 劳动部表示,工会筹组及成立之初,常面临资讯不对等或工会干部不明了工会运作上的困境,从过往劳工筹组工会经验来看,工会成立初期,往往因资源不足,导致劳工不愿加入工会,以及会务无法有效运作等情形。因此,劳动部展开推动协助组织工会三部曲,分别在劳工组织工会前、筹组中及组织成立新工会后,提供劳工各种补助及奖励措施。以去年为例,就有六家运用劳动部辅导措施协助成立新企业工会,其中包括医疗产业、科技制造业以及金融保险业,只要一成立,就享10万元奖励金。成立工会后,工会办理劳工教育也可申请补助,若是办理一天劳工教育,最高可补助5万元,半天最多补助3万元。签订团体协约是工会最能为劳工创造利益手段,为鼓励工会勇于向资方签订团体协约,劳动部三年前发布鼓励工会签订团体协约奖励要点,祭出签团协、协约内容优于劳基法,如缩短工时、请假、休假等相关条款,或是纳入利润分享条款(如明定固定比例、年终盈馀或调高员工薪资等)等,最高奖励金30万元。劳动部统计,去年工会申请签订团体协约奖励金高达70件,远高于往年,核发奖励金额达1100万元。其中有54件包含利润分享条款或优于劳动法令劳动条件,例如有工会争取到团协明订,公司年度净利提拨10%,作为员工绩效奖金与年终将金‘公司当年度税前盈馀提拨15%作为当年度绩效考核奖金总发放金额等,这些都可让会员享有更优劳动权益。劳动部最后提醒,去年符合奖励金资格工会,赶快提出申请,可于「劳动部网站—便民服务(捐补助专区)」下载相关申请表格;另工会签订团体协约,可立即向该部申请。

奥步画面曝光!酒驾违规遭警盘查 他当警面猛灌啤酒




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